作者: 小编 来源: 网络 日期:2023-03-02 09:57
HR几乎每天都在与员工沟通协调,一旦遭遇员工各种不同意,就会很无奈、很烦恼,一边是公司的要求,另一边又无法达成协议,让HR身陷压力的漩涡中。
疫情下,企业陆续复工,员工关系问题更是集中爆发出来:减薪、待岗、轮岗、缩短工时、停薪、被请假、各种减员等等。
这一切能够落地,皆有赖HR与员工的沟通协调,让员工同意接受;沟通不好,企业目标就无法落地,还会爆发出企业危机事件,甚至社会。
可以预见的是,疫情下未来三个月内,甚至更长时间,劳动争议案件将会爆增,此时,企业将会面临各种赔偿、补偿,少则几万,多则几十万、上百万。
然而,同样是减金年会平台员,为何别的公司比我们公司处理得妥善,没有任何声音;同样的减薪个案,为何HR的他处理得比HR的我更加顺畅到位,让老大赞赏不已。
沟通谈判,这种强能力,我们HR必须要有。既然是一种技能,我们HR就可以通过训练拥有。
为此,特开办《法律顾问指引HR活用沟通谈判术》集训营活动。
二十年法律顾问,拥有劳动争议/商业纠纷/股东吵架等谈判解决丰富经验
华南师范大学&北京师范大学 兼职教授 《法律谈判在商事争议中的运用》
在律师行业内倡导法律顾问服务质量标准化,率先提出“重新定义法律顾问”,并20年持续专注于法律顾问服务领域。
蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。
企业的总经理、副总经理、法务、人力资源部门负责人、经理或主管或HR等
1、后疫情时代,法律顾问助力企业存活与发展系列课三:【后疫情时代企业“重启”,法律顾问指引人事难题与实务操作】,后台回复“重启”免费收听
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