HR几乎每天都在与员工沟通协调，一旦遭遇员工各种不同意，就会很无奈、很烦恼，一边是公司的要求，另一边又无法达成协议，让HR身陷压力的漩涡中。

　　疫情下，企业陆续复工，员工关系问题更是集中爆发出来：减薪、待岗、轮岗、缩短工时、停薪、被请假、各种减员等等。

　　这一切能够落地，皆有赖HR与员工的沟通协调，让员工同意接受；沟通不好，企业目标就无法落地，还会爆发出企业危机事件，甚至社会。

　　可以预见的是，疫情下未来三个月内，甚至更长时间，劳动争议案件将会爆增，此时，企业将会面临各种赔偿、补偿，少则几万，多则几十万、上百万。

　　然而，同样是减金年会平台员，为何别的公司比我们公司处理得妥善，没有任何声音；同样的减薪个案，为何HR的他处理得比HR的我更加顺畅到位，让老大赞赏不已。

　　沟通谈判，这种强能力，我们HR必须要有。既然是一种技能，我们HR就可以通过训练拥有。

　　为此，特开办《法律顾问指引HR活用沟通谈判术》集训营活动。

　　二十年法律顾问，拥有劳动争议/商业纠纷/股东吵架等谈判解决丰富经验

　　华南师范大学&北京师范大学 兼职教授 《法律谈判在商事争议中的运用》

　　在律师行业内倡导法律顾问服务质量标准化，率先提出“重新定义法律顾问”，并20年持续专注于法律顾问服务领域。

　　蒋律师的主要执业领域为企业法律顾问、商业交易、劳动人事、公司股权、知识产权、争议解决等民商事法律服务。

　　企业的总经理、副总经理、法务、人力资源部门负责人、经理或主管或HR等

　　1、后疫情时代，法律顾问助力企业存活与发展系列课三：【后疫情时代企业“重启”，法律顾问指引人事难题与实务操作】，后台回复“重启”免费收听

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