金年会手机课程名称：劳动合同法实施条例解读与企业应对策略

　　备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并于2008年5月1日起实行。 同时，《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日出台并施行,条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手,它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。 此外，《社会保险法》将在本年度提...

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　　课程名称：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制

　　劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的实施后，法院受理劳动争议案件明显增加，其中超过半数案件为劳动者索要加班费案件。 《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新规定！ 新的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道，这一系列的法律环境的变化将会大大提高企业的用工成本。 企业如何调整人力资源战略？如何控制用工成本？如何预防与规避...

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　　课程名称：非人力资源部门经理的劳动合同法管理

　　《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。 该法案的执行，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响！ 总经理、部门经理和主管通常都认为，企业内任何与人力资源管理、劳动争议处理有关的事务都是人事经理或法律部门的职责。 但在实际工作中，直线经理也在直接参与人事管理的各个环节，如从员工招聘、劳动合同设计、调岗调薪、违纪处理、辞退、绩效评估、留人...

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　　课程名称：员工手册撰写技巧与最新争议案例分析

　　全球金融海啸来势凶猛，引发各企业的裁员、解雇、降薪大潮。 但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，是企业必须思考的问题。 为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，本课程从实务操作角度对解雇及裁员行为进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制解雇及裁员过程中的风险，实现平稳过渡！ 员工手册、规章制度往往会成为劳动...

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　　课程名称：劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

　　备受社会关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，《劳动争议仲裁调解法》也已通过人大审议,并于2008年5月1日起实行。 同时，《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日出台并施行,条例对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定； 该条例将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手, 它对企业人力资源工作具有重大而深远的影响。 此外，《社会保险法》将在本...

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　　课程名称：《新劳动合同法实施条例》下企业用工风险防范及应对策略

　　国务院总理2008年9月18日签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。 《条例》包括6章38条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具操作性。 《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。 《条例》要求，各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻...

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　　本次培训由具有丰富实战经验的资深专家主讲，倾囊相授其对典型劳动争议问题的预防和应对技巧。 同时，为切实帮助企业正确理解和实施《新劳动合同法》，指导企业解决实际问题，减少法律风险和经济损失。...

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　　1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法。 2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能。 3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点。 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力。...

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　　激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪又一浪的裁员潮。 辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又难处理的实际工作，被辞退员工往往情绪激动，容易发生劳动争议，影响企业的日常运作。...

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　　课程名称：企业竞争情报的实战收集、分析和利用

　　1、为什么如此重要的情报部门就象一个“花瓶”，没有起到应有的作用？ 2、为什么情报部门在搜集竞争对手的生产成本、营销政策等重要情报的时候总是感到无从下手、束手无策？ 3、为什么情报工作开展难度大，情报的搜集效率低、成本高，反应速度慢？ 4、为什么竞争对手在你看来总是那么深不可测，无法预知？ 5、如何构建一个高效、迅速反应的情报团队？...

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　　BLM业务领先模型（1-6级）：企业战略落地与商业模式创新（20

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　　·热烈祝贺光华赋能荣获钉钉视频号2022年度奖项之【最佳培训类账号】..